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  首 頁 / 人力資源 / 薪酬福利
  工資獎金
員工工資由基本工資和住房補貼二部分組成;
正式員工工資在當月8日發放,試用期員工工資在次月8日發放。

年終獎金在春節前發放一部分(通常為50%,生產部門根據各自收款比例調節),剩余部分在次年6月30日前發放。

                                                                                                                                                                                                 
社會保險
遵照國家法律法規的要求,公司統一為員工辦理養老、醫療、失業、生育和工傷保險。

員工個人按照社保繳費基數的11%繳納社會保險,從月工資中代扣代繳;公司按照社保繳費基數的33%繳納社會保險。

2012年度南京市參保企業和職工月繳費基數下限為1973元,上限為13678元。

                                                                                                                                                                                                 
商業保險
除國家規定的社會保險之外,公司額外為員工辦理商業補充保險,包括綜合團體醫療保險和團體意外傷害保險。

商業補充保險的保費由公司全額承擔。

                                                                                                                                                                                                 
年節福利
公司在端午、中秋和春節為全體員工發放傳統節令食品或食品購物券。

                                                                                                                                                                                                 
其它項目
公司組織了包括足球隊、籃球隊、羽毛球隊和棋牌小組等在內的員工文體活動單元,定期組織活動,每年提供專項經費支持。

公司為各個部門每年組織一次集體旅游活動提供支持,包括每人1000元的旅游經費和2個工作日的旅游時間。